Il welfare aziendale è volto a garantire le esigenze e i diritti del singolo sul piano aziendale e territoriale, ponendo in essere interventi mirati a tutelare gli effettivi e mutevoli bisogni della ristretta comunità dei lavoratori. Il Piano di welfare aziendale può essere attivato dalle aziende che vogliono premiare i propri dipendenti attraverso uno strumento in grado di aumentare il potere d’acquisto del singolo beneficiario e di conseguenza migliorare il clima aziendale e aumentare la produttività. Il legislatore ha inteso promuovere una serie di politiche a favore delle aziende che intendono intervenire in campo sociale; a tal fine sono state previste una serie di agevolazioni fiscali sia a favore delle aziende sia a favore dei lavoratori dipendenti che intendono fruire dei piani di welfare offerti dai datori di lavoro, ammettendo la possibilità di erogare premi di produttività o benefit totalmente o parzialmente detassati (dal punto  vista del lavoratore) e deducibili per l’azienda medesma. In particolare, per l’azienda il piano di welfare consente di perseguire:

-           incremento della produttività e miglioramento delle performance aziendali;

-           risparmi fiscali;

-           contenimento del costo del lavoro;

-           fidelizzazione dei talenti e riduzione del turnover;

-           miglioramento della reputazione aziendale.

Per i dipendenti il welfare aziendale produce:

-           aumento del potere d’acquisto;

-           conciliazione tra lavoro e vita privata;

-           libertà di scegliere i benefit in base alle proprie esigenze;

-           accesso a servizi per la crescita professio

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